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ミドル以上の転職者が最も求められるものは、「豊富な経験」

ミドル以上の転職者が最も求められるものは、「豊富な経験」

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 マイナビ(東京都千代田区)は「ミドルシニア(40代以上)採用企業リポート」の結果を公表した。それによると、正社員を採用した実績がある年代は、30代が74・4%で最も高い結果となった。一方で、40代も52・6%の企業が採用しており、20代の57・8%とほぼ変わらなかった。40代に対する採用意欲が比較的に高い現状がうかがえた。

 ミドルシニア層の採用理由を聞くと、40代・50代・60代以上のすべての年代で、1位が「豊富な経験」となった。

 また、2位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。

 今回の調査は、直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業2665社の中途採用担当者を対象に行った。期間は9月28日―10月11日まで。

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